外国人労働者を雇用するメリット・育成

外国人労働者を雇用することには、人手不足の解消などいくつかのメリットがあります。 特に日本では、労働人口が減少しているため、外国人労働者を雇うことで、各業種の人手不足を補うことができます。異なる文化やバックグラウンドを持つ外国人労働者が増えることで、企業内で多様性が生まれ、新しいアイデアや視点を生み出す可能性が生まれます。特定の技能や専門知識を持つ外国人を使うことで業務の効率化や技術の向上も期待できます。 外国人労働者、国際市場への参加など、ビジネスの国際化に貢献することもできます。一部の業種では、外国人労働者の雇用が国内の労働者よりも低コストである場合があります。 ただし、言語や文化の違いにより、コミュニケーション不足となり、それが業務の効率を低下させることになることもありますので注意も必要です。 外国人労働者を雇用する際には、ビザや労働契約などの法的な手続きを正確に行う必要があり、これには手間やコストがかかります。また、言語や業務に関する指導のため、教育や研修に時間とコストがかかる場合もあります。 外国人労働者を雇用するメリットとデメリット、注意点を理解したうえで、外国人...

特定技能外国人とは

特定技能外国人は、日本に関して特定の分野での労働を目的に来日し、就労することができる外国人のことを言います。 この制度は、日本国内の人手不足を補うために、2019年4月に施行された新しい在留資格制度となっており、いくつかの特定技能があります。 特定技能は、介護、宿泊、建設、製造業、農業、飲食料品製造、飲食店、清掃、運輸、福祉、IT、保育、航空、船舶など、14の業種に分かれています。特定技能には、特定技能1号と特定技能2号の2つのカテゴリーがあります。 特定技能1号は、一定の技能試験または日本語試験に合格することで取得でき、最大5年間の滞在が可能で、家族の帯同は認められません。特定技能2号は、特定技能1号よりもさらに高度な技能を持つ方向けで、滞在期間は更新が可能で、家族の帯同も認められています。特定技能外国人は、雇用契約を結んだ企業や団体により受け入れられ、特定の業務に従事します。 特定技能外国人は、業務に従事する前に、事前に一定の研修を受けることが求められます。 特定技能1号では、一定の日本語能力が求められ、日本語能力試験（JLPT）や技能実習生からの移行が行われる場合もあり...

特定技能外国人人材受け入れの専門的な知識とノウハウを持っています

近年では人手不足を解消するために特定技能外国人人材の受け入れをする企業が多くなっており、弊社では専門的な知識とノウハウを活かしてスムーズな受け入れをサポートしています。 どうしても特定技能外国人を受け入れるためには一定の条件を満たす必要があるため、企業によっては受け入れる前に受け入れ環境整備をしなければなりません。 他にも日本の生活を安心して過ごせるように生活指導や各種サポートなども求められ、しっかりと準備ができないと特定技能外国人受け入れが認められない可能性が考えられます。 弊社では業務内容や言語スキルなどを総合的に判断して希望に沿った人材をアサインするだけでなく、外国人労働者と雇用主との間で適切な契約を結ぶサポートも対応可能です。 注意点としては受け入れ対象分野が国によって決められているため、自分たちの分野が対象になっているかどうかは確認しなければなりません。 弊社ではそのような部分までしっかりとヒアリングをおこない、最適な提案をさせていただきます。 特定技能外国人人材の受け入れについて少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でもお気軽にお問い合わせくださ...

特定技能外国人の受け入れを総合的にサポートしています

日本では2019年4月から新しい在留資格「特定技能」がスタートされ、5年間の新規・長期就労ができるので企業の人手不足解消などが期待されています。 しかし、特定技能外国人を受け入れるためには決められている手順を踏む必要があるため、自分たちだけで各種手続きを進めるのは難易度が高いです。 弊社では出入国在留管理庁に登録された支援機関として数多くの受け入れをサポートしてきた実績を持っており、専門的な知識とノウハウを活かしながら各種手続きを進めていきます。 希望によって求めている人材の特徴や強みなどが違うのは当然なので、丁寧にコミュニケーションを取りながら希望に沿った人材をアサインしてきました。 また、特定技能外国人は生まれ育った土地ではない日本での生活を送るため、生活指導や教育のフォローなども含めて丁寧に対応しています。 業務内容や言語スキルなども弊社ではしっかりと把握しており、特定技能外国人人材と企業とのミスマッチを抑えられるように取り組んできました。 具体的な受け入れ方法などについて少しでも気になる点や知りたい点があれば、どのような内容でもお気軽にお問い合わせください。 多く...

外国人人材を採用してみませんか？

日本では2019年4月から在留資格「特定技能」がスタートしており、その影響でさまざまな業界で外国人人材を受け入れて活躍しています。 まだまだ制度が開始されてからの年数が浅いので他社よりも先にいい人材を確保するチャンスなので、人手不足などで悩んでいる企業様があれば一度検討してみてください。 特定技能外国人を受け入れるためには決められている手順に沿って各種手続きをおこないますが、スムーズに受け入れるためには専門的な知識とノウハウが必要です。 弊社では各社がスムーズに受け入れられるようにさまざまなサポートをしており、出入国在留管理庁登録「登録支援機関」として活動してきました。 国際的な経験を持っているスタッフが企業と外国人労働者との円滑なコミュニケーションを実現させて、生活指導から契約後のアフターフォローまで一貫して対応しています。 ミスマッチなどが起きないようにサポートをおこない、希望に沿った人材をアサインするのも強みです。 特定技能外国人の受け入れなどが気になっている方・一度具体的な進め方などについて知りたい方がいれば、どのような内容でもお気軽にお問い合わせください。 多く...