企業様が希望している人材をアサインしています

外国人採用を考えている方が安心して受け入れられるように柔軟にサポートしており、国際的な経験を持っているスタッフが外国人労働者との円滑なコミュニケーションを実現するのでお任せください。 特定技能外国人を受け入れるには一定の条件を満たす必要もあるため、受け入れを検討している方は先に準備などもしなければなりません。 受け入れた会社は守らないとダメな義務がいくつも生じるので、実際に受け入れる前には義務も理解しておかないと問題やトラブルにつながります。 仮に義務を守れていないと指導・罰則の対象になるため、各種内容は理解して適切な方法での対応が重要です。 弊社は企業様が希望している人材をアサインできるように丁寧なヒアリングをおこない、その後は外国人労働者と雇用主との間で適切な契約を結ぶサポートもおこないます。 仮に欠員が出たとしてもスムーズな人材の補填もするので、いろいろな部分で円滑に進められるような提案やバックアップをするのでお任せください。 これから外国人採用を検討している方、具体的な受け入れ方法を知りたい方がいれば、どのような内容でも弊社までお気軽にお問い合わせください。 多く...

企業が特定技能外国人を雇うためのポイントとは？

弊社は企業が特定技能外国人を雇うためにいろいろなサポートをおこなっており、外国人支援計画の委託で本来業務に集中してもらえます。 特定技能外国人を受け入れるにはいくつかのポイントを抑える必要があるため、受け入れを検討した段階で一度専門家に相談するのがおすすめです。 大きく分けて重要になるのは「外国人人材と結ぶ雇用契約の内容が適切」「受け入れ期間が適切な状態である」「外国人人材を支援できる体制が整っている」「外国人人材を支援する計画が適切」の4つが挙げられます。 これらの条件を満たしているのに加えて、各種必要書類を整えることも求められるため、専門的な知識とノウハウを持っていないとなかなか進めるのが難しいです。 各種ポイントを整えるためのサポートも弊社ではおこなっており、一気に進めようとせず一つひとつ進めていくお手伝いをしています。 ほかにも特定技能外国人を受け入れるには業種が条件を満たしているなども条件に含まれるため、現在受け入れを検討している場合は相談してください。 また、実際にアサインするときには、希望する人材の条件なども丁寧にヒアリングしています。 少しでも気になる点や...

外国人採用は受け入れするための準備も大切です

近年では外国人採用を検討している企業もどんどん増えていますが、受け入れるためには企業側もいろいろな準備をしなければなりません。 日本での人手不足を解消するために在留資格・特定技能が2019年4月に整備され、現在では日本中のさまざまな企業で外国人人材が働いています。 特定技能制度は外国人人材を受け入れる企業や団体の準備ができていないと認められないため、雇用を検討した段階で具体的な準備について確認するのが大切です。 注意点として受け入れ可能な職種は限られているので、自分たちの事業が対象職種となっているかも重要なポイントです。 弊社は出入国在留管理庁に登録された支援機関として活動中で、これまでのさまざまな支援をサポートしてきたなかで培ってきた専門的な知識とノウハウを最大限活かしています。 主な対象国として中国・ベトナム・カンボジア・インドネシア・ミャンマーになり、どこの国であっても安心して任せてもらえるサポート体制を整えてきました。 外国人人材と雇用者の間で適切な契約を結ぶサポートに加えて、契約した後もさまざまな部分で一緒に取り組んでいきます。 少しでも気になる点や知りたい点が...